千赢平台app-三年累计提供358个岗位近4万个就业机会 京东以高质量就业推动校招

近日,京东集团宣布开启京东2022校园招聘,面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。随着京东各项业务的稳健发展,京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大,三年间累计开放358个岗位,提供近4万个就业机会,体系化、个性化的培养机制也让越来越多年轻人才华得到施展。

京东始终以扎实、创新的企业发展,积极推动稳定的、更大规模的高质量就业,为学有所成的高校毕业生提供业内多元的就业岗位,连续多年开启大规模招募人数和开放岗位数的校园招聘。

拓宽人才发展广度 连续三年提供近4万个就业机会

今年,京东面向2022届高校毕业生开放的150种岗位,不仅从业务范围上覆盖零售、科技、物流、健康、产发、海外和工业品等领域,同时也在就业地域上覆盖北京、深圳、上海、成都、苏州、武汉、广州、杭州、南京、郑州、南宁、厦门、天津等多个职场。

随着京东在技术领域的持续投入和业务范围的不断拓展,对人才的需求也日益多元。过去三年间,京东已累计开放岗位358个,且呈逐年递增趋势。在稳定大学生就业方面,去年,京东宣布向2021届高校毕业生提供1.5万个就业机会,连续三年累计提供就业机会近4万个。

京东自2017年以来全面向技术转型,迄今京东体系已经投入了超600亿元用于技术研发,持续不间断的投入,推动了京东对技术人才的需求。在京东今年校招岗位中,软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数,这其中,多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。

值得一提的是,为了进一步提升产业效率并为客户带去更好的物流服务体验,去年,京东物流招聘超1万名高校毕业生,以储备、培养基层管理人才。而为了给基层管理者提供更宽广的职业发展路径,京东物流也配套推出了诸多人才培养项目,帮助基层管理者能够更快成长。

两年内年薪涨至16薪 为校招生提供多种人才培养机制

在持续加大校招生数量和广度的同时,京东也通过加薪举措持续加大对人才的激励,京东集团于日前宣布,自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。而除了超出同行的薪酬保障之外,京东还推出了一系列诸如“安居计划”、“员工救助基金”、“春节期间加班员工子女团聚补贴”等贴心的福利举措。

对于校招生的发展,京东也给予了充分发展的空间,包括体系化、个性化的培养机制,在晋升资源上也给予重点保障,校招生可以在京东不设限制地展现他们的价值,发挥无限潜能。

三年前从北京航空航天大学系统工程博士毕业的林元晟加入京东与清华大学联合设立的博士后科研工作站,将前沿的技术应用于业务风控上,成果丰硕,他也是京东第一位出站博士后;而作为95后校招生的李印伦,在加入京东三年,24岁时他就已经成长为一名管理者。在京东,还有大量和林元晟、李印伦一样的年轻技术人员和管理者,快速成长为中坚力量。

今年7月,有近400位“00”后陆续入职京东,他们中有聚焦于技术、市场、产品等岗位的专业人才,也有基层储备干部。

面向这些充满活力的年轻人,京东先后推出多元化的人才培养解决方案,针对不同类型的人群精细化设计招聘项目,有针对专业性人才的JDS新星计划、有针对培养领导力的TET管培生项目、有针对博士科学家DMT项目、以及针对在校生的实习生招聘与JD RUN暑期实习夏令营,为他们提供全方位的轮岗历练、大咖对话等培养计划,打造复合型人才。

如今,年轻人已经成为京东创新与发展的生力军,越来越多的校招生或在专业技能上不断精进,或走上管理岗位。京东也将持续张开双臂,用更广阔的成长空间、更丰富的工作场景、更多元的岗位选择和更有价值的培养路径,欢迎新鲜血液的加入。

责编:叶壮、王瑞景